| 2024-03 |
젠더불평등의 복합적 변화와 여성의 선택, 그 인구학적 함의 |
경제와 사회
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| 2024-02 |
Opting out or left out? The gendered determinants of marriage in South Korea |
Journal of Marriage and Family
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| 2022-12 |
직무급 도입과 조직 내 임금격차의 변화 : 기업사례연구 |
경제와 사회
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| 2022-06 |
여성 관리자의 가치위협과 조직의 젠더 불평등 |
한국사회학
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| 2021-12 |
성별 고정관념의 문화적 유동성: 국내 기업 사례 연구 |
한국여성학
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| 2021-11 |
한국 제2차 인구변천의 특징: 객관적 지수와 태도/가치관 지수 간의 불일치를 중심으로 |
사회과학논집
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| 2021-02 |
여성의 고학력화와 결혼시장 미스매치 가설에 대한 비판적 검토, 1990-2015 |
조사연구
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| 2020-12 |
생계부양자모델 전환기의 젠더규범과 출산 의도: 혼합방법론적 접근 |
한국인구학
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| 2020-10 |
한국 노동시장 내 직종의 여성화와 성별 임금격차: 가치절하 기제의 성별화된 임금효과 |
산업노동연구
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| 2020-03 |
오래된 문제, 새로운 전략: 가족돌봄 차별금지 개념 도입을 위한 시론 |
한국여성학
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| 2020-02 |
Categorical Matching as an Organizational Condition for Gender Inequality in the Korean Labor Market |
SOCIOLOGICAL PERSPECTIVES
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| 2018-11 |
Gendered Outcomes of the Gender Composition of Jobs and Organizations: A Multilevel Analysis using Employer-Employee Data |
INTERNATIONAL SOCIOLOGY
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| 2018-05 |
전문가 집단이 노동시장의 제도 도입 및 이행에 미치는 영향: 육아휴직 제도의 사례 |
사회과학논집
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| 2017-12 |
노동시장 피해자 경쟁과 여성혐오 |
황해문화
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| 2017-12 |
Rethinking Double Jeopardy: Differences in the Gender Disadvantage between Organizational Insiders and Outsiders in Korea |
SOCIOLOGICAL PERSPECTIVES
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| 2017-02 |
한국의 초단시간 노동시장 분석 |
산업노동연구
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| 2016-12 |
Restructuring and Changes in Occupational Mobility in U.S. |
한국사회학
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| 2016-12 |
출산과 성평등주의 다층분석 |
경제와 사회
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| 2016-11 |
계층화된 젊음: 일, 가족 형성에서 나타나는 청년기 기회불평등 |
사회과학논집
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| 2016-06 |
대학 청소 용역 서비스 작업조직 내 범주적 불평등의 지속과 균열 |
산업관계연구
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| 2015-09 |
이행의 계곡에서 무슨 일이 벌어지나: 여성의 고용과 출산에 관한 성평등적 접근 |
한국여성학
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| 2015-09 |
저임금 서비스 노동시장의 젠더 불평등 |
경제와 사회
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| 2015-06 |
분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이 |
경제와 사회
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| 2014-06 |
한국여성의 결혼, 출산 및 경제활동 참가 형태에 대한 연구 : 다중상태 생명표(Multi-state life table) 적용 |
사회연구
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